首先，確定一點，?？乒ぷ髦笙胍嵘龑W歷是有必要的。

我們都知道，成功的人之所以會成功，就是因為會找方法，失敗的人之所以會失敗，就是總是會找借口。在生活中，我們經常會聽到有人抱怨說，自己之所以平庸，就是因為輸在起點上，其實，起點固然重要，但是也有人能夠大器晚成，你和別人的差距，不只輸在起點上。

那么提升專科學歷到底重要在哪里呢？

一、找工作

全省每年都有80多萬的高考考生，全省共有普通高等專科學校80所左右，成人高等學校30所左右。?？七h遠多于本科。每年畢業(yè)時，找工作都是畢業(yè)生本人及家長頭疼的事，工作難找，人才招聘會都擠不進去，許多單位（尤其是國家機關和事業(yè)單位）招聘都要求本科或碩士以上學歷，?？茮]有應聘或考試資格，如許多學校招后勤管理人員及實驗員都要求本科，一些小學招聘老師都要求本科以上，專科以上學校招教師都要求碩士或博士，公務員，大多也只是部分艱苦工作崗位允許專科生報考，而且工作地點基本在基層。由于學歷原因，會喪失許多理想的工作機會。當然，高學歷并不必然能事業(yè)成功，許多沒有學歷的人一樣創(chuàng)業(yè)很成功，但當今社會通常學歷越高工作機會越多，發(fā)展速度越快。

二、工資定級

中國國家機關和事業(yè)單位基本都是按照學歷定工資，本科工資比?？乒べY高一檔次，較規(guī)范的企業(yè)也是按學歷定工資，如在蘇州、上海、深圳等地外資企業(yè)或國內企業(yè)上班，上崗工資本科工資比?？乒べY高200-500元是正常的，而且本科以上的資金和提升機會都比專科相對多一些，當然也有部分企業(yè)部分崗位，并不以學歷定崗，考慮用人的實際所得。

三、人事改革

許多單位（尤其是國家機關和事業(yè)單位）提拔干部、競選領導基本條件都是本科以上學歷，即使自己完全可以勝任，卻沒有競選資格，機遇擺在面前卻抓不住，如大多?？茖W校，競聘中層領導崗位，如系主任，基本上都是要求碩士或博士，本科都沒有機會，而且不少單位如學?；蚍ㄔ旱葧?guī)定一定年限（連一些小學都是如此），在職人員若在規(guī)定年限拿不到本科及以上，在人事改革中會直接導致下崗，即?？埔韵录词拐业焦ぷ鳎谝院蟮墓ぷ髦锌赡苊媾R下崗失業(yè)的危險。

四、考研

有了本科學歷，不需學位證，就可以直接報考全國統(tǒng)招研究生了，而?？粕荒茉趯？飘厴I(yè)滿兩年后以同等學歷報考研究生，盡管國家規(guī)定允許專科畢業(yè)滿兩年后以同等學歷報考研究生，但許多大學實際上卻不愿招收?？粕?，會在許多方面設障礙，要求發(fā)表論文，加試專業(yè)課，英語達到什么水平等。另外，在職獲取碩士學位還要有學士學位，如果是?？疲窈笕粼诼毇@取碩士學位，是沒有機會的。

五、考公務員

公務員工作穩(wěn)定，待遇較高，壓力較小，又有權力，而人事部規(guī)定，公務員崗位需要通過公務員考試，通常只有基層和艱苦的崗位留給?？埔徊糠帧７墙y(tǒng)招普通全日制因為沒有相關學位證書對于要求學位證書的公務員職位沒有報名資格。

所以提升學歷的事情迫在眉睫。

如果還有其它和學歷提升相關的問題，請和網站的在線老師直接聯(lián)系。