人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才。

該專業(yè)學(xué)生需要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

培養(yǎng)目標(biāo)：

1.培養(yǎng)應(yīng)用型人才。該學(xué)科充分結(jié)合物業(yè)管理崗位的實際工作內(nèi)容，經(jīng)過人力資源管理專家、高校教師和課程設(shè)計專家的綜合論證，做到了不僅使學(xué)生所學(xué)知識符合實際崗位的需求，同時也能為學(xué)生的職業(yè)發(fā)展增添后勁，達(dá)到厚積薄發(fā)的目的。

2.培養(yǎng)能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，學(xué)生能夠了解人力資源管理的基礎(chǔ)理論和知識，提高人力資源管理工作。

為什么要專升本？大概1000個人有1000個升本的原因，那么你呢，你的升本原因是什么？不想過早就業(yè)還是想要本科學(xué)歷或是別的什么？可能還有人糾結(jié)是否升本，沒有給自己一個明確升本的信念，或許弘道經(jīng)理學(xué)院的小編給你說了專升本的重要性和意義之后，你就知道我們?yōu)槭裁匆獙Ｉ玖恕?/p>

我們都知道，成功的人之所以會成功，就是因為會找方法，失敗的人之所以會失敗，就是總是會找借口。在生活中，我們經(jīng)常會聽到有人抱怨說，自己之所以平庸，就是因為輸在起點上，其實，起點固然重要，但是也有人能夠大器晚成，你和別人的差距，不只輸在起點上。

很多同學(xué)升本前還一直覺得如果再有一個月的時間讓我努力，我就有把握能考上，要是在大三上學(xué)期的時候就多花點時間復(fù)習(xí)，就不至于到了考前還那么擔(dān)心了，這只是“如果”而已，現(xiàn)實歸現(xiàn)實。小編認(rèn)為，如果你想報考吉林專升本一個競爭很激烈的學(xué)校和專業(yè)，那么更應(yīng)該早點開始認(rèn)真復(fù)習(xí)。

那么我們可以通過什么樣的途徑進(jìn)行專升本呢？小編推薦網(wǎng)絡(luò)教育。

網(wǎng)絡(luò)教育是指學(xué)生和教師，學(xué)生和教育機構(gòu)之間主要采用多種媒體手段進(jìn)行遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)教學(xué)和通信聯(lián)系的教育形式。

網(wǎng)絡(luò)教育的突出特點是：真正不受空間和時間的限制；受教育對象擴展到全社會；有更豐富的教學(xué)資源供受教育者選用；教學(xué)形式由原來的以教為主變?yōu)橐詫W(xué)為主。

網(wǎng)絡(luò)教育的優(yōu)勢

一、隨時隨地、靈活有效、個人掌握學(xué)習(xí)主動權(quán)

二、個性化學(xué)習(xí)教學(xué)內(nèi)容按課時小節(jié)劃分，明白的可以不聽，不明白的可以多聽幾遍，直到聽懂

三、提供課堂答疑，服務(wù)體貼周到

傳統(tǒng)學(xué)校專業(yè)課程開設(shè)偏重于理論，與社會上各行各業(yè)對人才的實用性需求有一定的差距，而各高等學(xué)校的網(wǎng)絡(luò)教育則根據(jù)社會經(jīng)濟的發(fā)展?fàn)顩r，實施推出熱門專業(yè)，真正滿足各行各業(yè)對專業(yè)人才的需求。

如果想要報名可以在奧鵬教育官網(wǎng)選擇自己心儀的大學(xué)和專業(yè)。

綜合上文的描述，相信大家對于這個問題已經(jīng)有了一定的了解，如果大家還有其他問題可以聯(lián)系在線老師進(jìn)行詳細(xì)咨詢。